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《企业年金办法》下月起施行职工养老多一层保障

2019-5-19 21:58:41   阅读: [ 4525 ]       百度一下   

原标题:《企业年金办法》下月起施行 职工养老多一层保障

  《企业年金办法》下月起施行

  职工养老多一层保障

  人社部 ,财政部日前联合印发《企业年金办法》(以下简称《办法》),将于今年2月1日起施行。此前,《企业年金试行办法》已于2004年实施,截至 末,全国共有7.63万户企业建立了企业年金,参加职工人数2325万人,企业年金基金累计结存11075亿元人民币。


此次出台的《办法》将给劳动者造成哪些影响 ?记者采访了人社部有关责任人。

   企业年金实行完全积累,依规投资运营

  人社部有关责任人表示,企业年金是企业及其职工在依法参加养老保险的前提之上,通过集体协商自主建立的补充养老保险制度,是我国多条理养老保险制度体系中第贰支柱的重要组成部分。职工参加企业年金,有益于在养老保险的前提之上,另外增加一份养老积累,进一步提高退休后的收入水平。


  经过多年的改革发展,企业职工养老保险已覆盖城镇各类企业及其职工 ,社会组织及其专职职员 ,机关事业单位编制外职员等。依据《办法》,参加了企业职工养老保险的用人单位及其职工,都能建立企业年金制度。

  企业年金实行完全积累,为每个参加企业年金的职工建立企业年金个人账户。职工企业年金个人账户下设企业缴费子账户和个人缴费子账户,分别记录企业缴费划分给个人的部分及其投资收益,和我缴费及其投资收益。


企业年金基金根据国家有关规定进行投资运营,投资运营业收入益并入企业年金基金。

  企业缴费不高于本企业职工薪水总额8%

  企业年金的钱财从哪儿来 ?人社部责任人表示,依据《办法》,企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费每年不高于本企业职工薪水总额的8%,企业和职工个人缴费合计不高于本企业职工薪水总额的12%。

  企业缴费应当根据企业年金方案明确的比率和办法计入职工企业年金个人账户,职工个人缴费计入我企业年金个人账户。企业可以根据职工岗位 ,责任和贡献等不同,在分配企业缴费时存在相应的不同之处,体现企业年金的激励作用:同时也应兼顾公平 ,控制差距,企业当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额不能高于平均额的5倍。


  企业是否能中止缴费 ?《办法》明确,企业在经营亏损 ,重组并购等情境下,经与职工一方商量,可以中止缴费。不能继续缴费的情景消失后,企业和职工恢复缴费,并可以根据本企业实际情况,根据中止缴费时的企业年金方案予以补缴,补缴的年限和金额不能高于实际中止的年限和金额。人社部责任人解释,这样既符合企业年金的运行实际,体现了制度灵活性,和对企业市场主体地位的照顾,又有益于企业及职工根据自身经济情况合理补缴中止的缴费,能更好维护职工权益。


   退休后可按月领取也可一次性领取

  实践中,对于职工企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益,企业年金方案普遍设置了归属于职工个人的规则,但一些企业年金方案设置的归属规则不够合理,无益于保护职工权益。《办法》兼顾了企业和职工双方的权利和义务,规定企业与职工一方商量,可以规定职工企业年金个人账户中的企业缴费及其投资收益自始归属于职工个人,也能规定随着职工在本企业工作年限的增加逐步归属于职工个人,全部归属于职工的期限不高于8年,并明确了几种例外情形。


  职工什么情境下可以领取企业年金待遇 ?《办法》规定,职工在达到国家规定的退休年龄 ,完全丧失劳动能力 ,出国(境)定居时,可以领取企业年金:职工或退休人员去世后,其企业年金个人账户可用余额可以继承。其中,职工完全丧失劳动能力时可以领取企业年金是新增内容,这有益于进一步体现企业年金的保障作用,适当改善完全丧失劳动能力职工的生活。

  企业年金待遇领取方式比较灵活。据介绍,第壹是提倡按月领取,以施展企业年金长期养老保险的作用。


二是允许分次领取,有益于退休人员根据我企业年金个人账户资金额,结合企业年金个人所得税政策和自己的需求,选择适当的领取次数。三是保存了一次性领取方式,更加人性化,给予退休人员更多选择。四是可以购买商业养老保险产品,进一步丰富补充养老保险方式。(白天亮)



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